С 1 сентября 2026 года Федеральным законом от 08.03.2026 № 49-ФЗ изменена статья 108 Воздушного кодекса Российской Федерации.
Отказ пассажира от воздушной перевозки признается вынужденным, в частности, если он связан с призывом на военную службу по мобилизации, направлением на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о пребывании в добровольческом формировании.
В указанных случаях пассажиру возвращается уплаченная за воздушную перевозку провозная плата в полном объеме. Для возврата необходимо уведомить перевозчика об отказе от полета до окончания установленного времени регистрации на рейс и представить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства.
Порядок документального подтверждения обстоятельств вынужденного отказа от перевозки установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 27.05.2026 № 606.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Правила перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом, утвержденные приказом Минтранса России от 05.09.2022 № 352. Поправки внесены приказом Минтранса России от 12.01.2026 № 4.
Железнодорожные перевозчики обязаны информировать пассажиров об изменениях, затрагивающих поездку, в том числе об отмене поезда, корректировке маршрута следования и замене состава.
Уведомление направляется по номеру мобильного телефона либо адресу электронной почты, которые пассажир сообщил при приобретении проездного документа. В связи с этим при покупке билета рекомендуется указывать актуальные контактные данные.
Новые требования направлены на своевременное доведение до пассажиров сведений об изменениях перевозки и позволяют заблаговременно принять решение о дальнейшем маршруте поездки.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, которым внесены изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работники, трудовой договор с которыми ранее был приостановлен в связи с прохождением военной службы по мобилизации, по контракту либо добровольным содействием выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии, после возобновления работы включены в число лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Указанное преимущество применяется при равной производительности труда и квалификации работников. При таких условиях работодатель обязан учитывать установленную законом дополнительную гарантию при выборе работников, подлежащих сокращению.
Нарушение установленного порядка увольнения может являться основанием для восстановления работника на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
С 1 сентября 2026 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новыми гарантиями для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Изменения внесены Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ.
Работнику, фактически проживающему в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, при одновременном нарушении условий его жизнедеятельности и утрате имущества предоставляются дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
Порядок предоставления указанных гарантий установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2026 № 620. Для их получения работник должен обратиться к работодателю с заявлением не позднее пяти рабочих дней со дня установления соответствующих обстоятельств.
Дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется в течение десяти календарных дней, а отпуск без сохранения заработной платы – в течение двадцати календарных дней со дня подачи заявления.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
Запрет на установление испытания при приеме на работу распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Ранее такая гарантия действовала в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Следовательно, работодатель не вправе включать в трудовой договор с женщиной, воспитывающей ребенка младше трех лет, условие об испытательном сроке. Установление такого условия не влечет для работника обязанность проходить испытание и может быть оспорено в установленном законом порядке.
Гарантия действует независимо от формы собственности работодателя и направлена на дополнительную защиту трудовых прав женщин, имеющих малолетних детей.
